|
این سامانه مخصوص کارگران ایرانی شاغل در خارج از ایران می باشد.
|
|
|
| |
| |
|
|
|
|
|
|
بر اساس قانون گواهینامه شغلی فقط به کارگران ایرانی شاغل در خارج از کشور که مزد بگیر هستند تعلق می گیرد
|
|
جهت تمدید گواهینامه شغلی افراد حتما" باید دفترچه شغلی را به همراه داشته باشند
|
|
|
|
توجه:
|
|
1 ) کلیه کارگران ایرانی شاغل در خارج از کشور که به صورت مستقل و یا از طریق دفاتر کاریابی غیردولتی خارجی به خارج از کشور عزیمت نموده و در گذرنامه آنان نام کشوری که در آن شاغل می باشند به عنوان کشور محل اقامت درج گردیده است ، می توانند از بخش " ثبت نام فردی " به سامانه وارد و نسبت به ثبت اطلاعات اقدام و گواهینامه شغلی دریافت نمایند .
|
|
• متقاضیان فردی به استثناء کارگران ایرانی شاغل در کشورهای استرالیا ، کانادا ، ترکیه و عمان می بایست قبل از بارگذاری مدارک و مستندات اشتغال در خارج از کشور در سامانه ، به نمایندگی جمهوری اسلامی ایران در کشور محل اشتغال ، جهت به تایید رساندن مدارک اشتغال خویش مراجعه نمایند.
|
|
• پس از بررسی اطلاعات و مدارک بارگذاری شده از سوی متقاضی در سامانه ، گواهینامه شغلی صادر و پیامی از طریق سامانه برای متقاضی ( به استثناء کارگران ایرانی شاغل در کشورهای قطر ، کویت ، استرالیا ، کانادا ، عمان و ترکیه ) ارسال خواهد گردید و متقاضی و یا یکی از بستگان درجه یک وی می توانند با مراجعه به محل اعلام شده در متن پیام و صرفا در تاریخ های تعیین شده ، ضمن ارائه مدرک شناسایی معتبر، گواهینامه شغلی صادرشده را دریافت نمایند .
|
|
• کارگران ایرانی شاغل در کشورهای استرالیا ، کانادا ، ترکیه و عمان بعد از ثبت اطلاعات پایه در سامانه ، می بایست به دفتر هدایت و حمایت از نیروی کار ایرانی مستقر در کشور مقیم مراجعه و پس از ارایه مدارک و مستندات اشتغال خود ، گواهینامه شغلی را پس از صدور ، از دفتر مذکور دریافت نمایند .
|
|
2 ) اطلاعات آن دسته از نیروهای کار ایرانی شرکت های صادرکننده خدمات فنی و مهندسی که در خارج از کشور اشتغال دارند ، توسط مقام مسئول در هر شرکت و از بخش " ثبت نام شرکتی " در سامانه ثبت می گردد .
|
|
• صدور گواهینامه شغلی توسط وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و دریافت آن توسط شرکت صادرکننده خدمات فنی و مهندسی از انجمن صادرکنندگان خدمات فنی و مهندسی ایران
|
|
3)این خدمت به صورت کاملا رایگان ارائه می شود.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|